在開始決定人力資源專業畢業論文題目前，你需要先思考自己的研究興趣和方向，以及自身的背景、經驗和知識。以下是一些人力資源專業畢業論文的選題建議，供你參考：

1. “人力資源管理在組織創新中的作用研究”

該課題可以研究人力資源管理如何幫助組織在創新方面取得成功，以及在創新過程中人力資源管理的優化方法。

2. “人力資本管理對企業績效的影響研究”

該課題可以研究人力資本的概念、構成和管理，以及人力資本對企業績效的影響，進而提出優化人力資本管理的建議。

3. “員工福利制度對員工工作滿意度的影響研究”

該課題可以研究員工福利制度的概念、構成和實施方法，以及各種員工福利制度對員工工作滿意度和留存率的影響，進而提出優化員工福利制度的建議。

4. “企業人才招聘與留用策略研究”

該課題可以研究企業在招聘和留用人才方面的策略和方法，以及各種策略和方法對企業招聘和留用人才的效果。可以深入挖掘招聘網站的使用、企業品牌建設等話題，為企業做出優質招聘和留用決策提供指導。

選題時，需要將實際情況與個人經驗結合起來，遵循有系統、可控、可操作性強的原則，以確保論文能夠有實際意義、有理論依據并能真正解決或優化企業或組織在管理和運營上的問題。