勞資培訓考試題目及答案一、單項選擇題（每題2分，共10題，滿分20分）1. 勞動合同的期限分為哪幾種？A. 固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限B. 長期、中期、短期C. 一年、兩年、三年D. 一個月、三個月、六個月答案：A2. 勞動者在試用期內的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D3. 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同的情形不包括以下哪項？A. 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C. 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D. 勞動者主動提出解除勞動合同答案：D4. 勞動者在什么情況下可以要求支付經濟補償？A. 用人單位提出解除勞動合同B. 勞動者主動提出解除勞動合同C. 勞動合同期滿，用人單位不再續簽D. 以上所有情況答案：D5. 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以采取以下哪種措施？A. 要求支付賠償金B. 要求支付違約金C. 要求支付經濟補償D. 要求支付加班費答案：C二、多項選擇題（每題3分，共5題，滿分15分）1. 以下哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同？A. 勞動者在試用期內B. 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內C. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的D. 勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：BCD2. 勞動者在哪些情況下可以單方面解除勞動合同？A. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B. 用人單位未及時足額支付勞動報酬的C. 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的D. 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10題，滿分10分）1. 勞動合同可以口頭約定。